1、按照“谁执法谁普法”“谁管理谁普法”“谁服务谁普法”普法责任制要求，指导各部门、各街道开展好“法律进企业”活动，加大营商环境法律法规政策解读，增强企业经营管理人员依法经营、依法管理；企业职工依法维权的意识，为民营企业发展营造良好的法治氛围。
2、开通民营企业员工法律援助绿色通道，协调有权法援机构，为企业困难职工提供及时有效的法律援助，协调受理请求确认劳动关系、给付劳动报酬、因工伤事故导致人身损害赔偿等劳动争议相关的法律援助申请，实现应援尽援，为民企营造持续助力的用工环境。
3、开通服务民营企业解纷“直通车”，在区多元化解矛盾纠纷中心的指导下，受理开展劳资关系纠纷、劳动权益保障、工伤损害赔偿等矛盾纠纷的调解工作，开展好涉企矛盾纠纷排查化解工作，高效便捷处理涉企矛盾纠纷。对非中心受理范围内的调解申请，及时引导对接纠纷地调委会或专业性行业性人民调解委员会解决。
4、整合律师事务所、基层法律服务所、公职律师等法务资源，组建“律师服务团队”，在社管局牵头指导下，参与“法治体检”活动。深入企业审查劳动合同、融资合同、买卖合同等一系列相关协议，帮助企业防控法律风险。
5、协调公证、司法鉴定资源开展司法公证、司法鉴定便企活动。实施公证证明材料清单制，推行公证服务“清单之外无证明”，为有需要的民营企业提供上门办理公证服务。
6、开展仲裁咨询、宣传等服务。
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