【典型案例】少数民族劳动者吉某某诉某建筑工程劳务公司工伤待遇争议案

【典型案例】少数民族劳动者吉某某诉某建筑工程劳务公司工伤待遇争议案

基本案情

吉某某自2021年2月23日起在某建筑工程劳务公司Z市R区某项目部从事脚手架搭设工作，2021年8月24日吉某某因扣件袋高空断裂而受伤。2021年10月X区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定吉某某受到的事故伤害为工伤。2022年10月Z市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书，鉴定结论为柒级。2023年01月B省劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，鉴定结论为柒级伤残。因某建筑工程劳务公司在工伤认定、劳动能力鉴定后拒不支付工伤待遇，吉某某2023年5月向仲裁委请求裁决公司方支付工伤待遇费用共计869260.00元。

主要做法

1.开展区域部门协作。因吉某某为少数民族人员，仲裁委协调统战部、司法局等部门，提供反馈渠道、司法援助等，共同推进案件调解。

2.坚持化解矛盾为先。本着解决问题的态度，始终将调解贯穿与整个仲裁案件办理过程中，通过搭建公司与劳动者沟通平台，组织庭前调解3次。

取得成效

双方就工伤待遇事项达成一致调解意见，约定了给付金额、给付时间和给付形式，保障了少数民族劳动者的合法权益，为企业解决劳动争议提供了平台。劳动者与公司均未再起诉，按照调解协议的规定完成履约。