贡井法院航空产业园法庭积极探索劳动争议诉源治理新模式，综合运用法治讲座、典型案例、庭审旁听等多种手段，打好“法院＋”组合拳。通过“小航标”司法服务品牌，让“小法庭”发挥“大作用”，化解劳动争议诉源治理，让法庭在司法服务中形成法治引领，保障企业健康发展。
近日，贡井法院自贡航空产业园法庭联合贡井区人力资源和社会保障局、贡井区社会保险事业局、贡井区司法局开展“劳动争议专题法治讲座”，园区十余家企业代表以及村、社区十余名代表参加。
首先由区司法局就劳动争议典型问题进行了“十问十答”的讲解：如用人单位订立哪些规章制度必须与职工协商？在试用期内，用人单位能否随意解除劳动合同？任何职工都需要签订竞业限制条款或协议吗？加班工资年底扎堆结算行吗？问题直入主题，针对企业面临的困惑从法律方面提出解决方案，赢得大家掌声不断。
随后区社保局就养老保险、工伤保险、失业保险参保流程、业务办理的重点、难点、痛点进行了讲解，对企业和劳动者在社保中常见争议进行分析，提醒企业依法足额为劳动者购买社会保险。
最后航空法庭对近两年审理的5起劳动争议典型案例释法析理，让原本晦涩难懂的法律规定鲜活易懂，引导企业规范用工、劳动者依法维权，受到了参会人员的一致好评。
会后，发放典型案例40余册，宣传资料80余份，参会企业代表纷纷表示对劳动法律法规有了更深刻的理解，再结合法院分析的典型案例， 明白了“人人都是营商环境建设者，案案都是营商环境试金石”， 授课内容“干货”满满，为企业管理经营提供了法律指导，对劳资双方如何维护自身合法权益提出了切实可行的建议。
此次培训，为大家提供“零距离”的法律交流，旨在进一步发挥司法服务保障构建和谐劳动关系的职能作用，展现出人民法院办理劳动争议案件所坚持的“稳就业”“助发展”“促治理”的基本理念，也充分展现出平等保护劳动者与用人单位的合法权益，以高质量审判服务促进高质量发展，构建公平、合理、有序的良性市场竞争环境的司法理念。
下一步，贡井法院自贡航空产业园法庭将立足审判职能，持续推进劳动争议诉源治理工作，传承创新新时代“枫桥经验”，采取切实有效的举措，主动延伸司法服务，守护和谐稳定的劳动关系，积极营造法治化营商环境。