【基本案情】
廖某某等31名货车司机,在2022年—2023年期间受雇于吴某,为其从事货物运输工作,未签订劳务合同,但约定劳务费按照运输车数计算,按月结算,吴某以微信转账方式支付。后因吴某经营困境等原因,无法支付劳务费,尚欠31名货车司机2023年11年至2024年1月期间的劳务费429826元。在货车司机们多次与吴某协商无果后,无奈之下到法律援助中心寻求法律帮助,希望能维护自身合法权益。
2024年3月14日廖某某等人来到援助中心咨询,认为自己熬夜加班开车,到现在却不能及时的拿到属于自己劳动报酬,一度情绪激动,并且表示如果通过法律途径解决不了,就到省进京信访。考虑到货车司机情绪激动,于是工作人员耐心接待,及时安抚其情绪,解释相关法律规定,表示一定会依法维护合法权益,争取信任。最后通过与货车司机代表了解到这是一起因老板经营上的困境导致劳务费未及时支付引发的纠纷,符合《法律援助法》第三十一条规定的援助范围,于是工作人员及时进行了受理。同时,考虑到涉及到人数较多和职业特殊性,并且还有部分人员在上班或在外地,未来申请援助,因此为一次性解决纠纷,消除不稳定因素,维护社会和谐。工作人员引导司机代表通知其他人员及时到援助中心完善手续或者出具授权委托书让家属进行代为办理。
从快指派、从快办理。考虑到货车司机职业特性,法律援助中心竭尽所能提供便捷服务,减轻因维权对自己生活带来的不便和影响,在当日便安排值班律师进行跟进办理,协助收集被告人信息、结算清单、微信转账记录等证据材料,指导授权委托书的出具,完善委托代理协议等相关手续。同时为力争最佳援助效果,争取最快时间帮助31名货车司机拿到属于自己的劳动报酬,承办人员一方面多次与法院和对方代理人沟通,督促吴某履行支付义务,争取调解结案;另一方面积极做受援人工作,帮助分析案情和对方的履行能力,采取最有利、最快捷的维权方式,减少诉累。最终经过共同努力,在不到1个月的时间内,便促成双方达成调解协议,法院出具调解书,由吴某于2024年10月31日前支付廖某某等货车司机的劳务费,案件得以圆满解决。
【案例点评】
本案是一起典型的货车司机追索劳务费纠纷,并且涉及人数众多,货车司机与老板存在事实上的劳务关系,理应按时获得相应报酬。法律援助中心充分考虑货车司机这一群体的特殊性,从稳定大局出发,耐心化解负面情绪,从快受理,引导依法维权;援助律师从快办理,与法院、被告代理人积极沟通,认真帮助受援人收集证据、分析案情,寻求最优维权路径,最终通过共同努力以调解的方式让案件得以妥善解决。本案既及时维护了货车司机的合法权益,增强了法治获得感,也起到了维护社会稳定的良好社会效果。