自流井区“调解仲裁——直通车”，护航营商环境
为构建稳定和谐劳动关系，营造良好营商环境，自流井区人社局始终坚持“预防为主、调解为主，裁决为辅”工作原则，自成为西南（自贡）国际陆港法务中心的成员单位，全力推进法务中心工作，将“调解仲裁——直通车”主动开进辖区企业，助力企业合规用工，统筹劳动者合法权益保障与护航民营经济发展。
一是强化调解，柔性处置“释合规”。近期，区人社局仲裁院收到蔡某与西南（自贡）国际陆港法务中心辖区企业某建筑工程有限公司的劳动争议案件。了解该案原委后，仲裁院组织力量上门与企业进行沟通，主动释法明理，促成双方达成和解，为劳动者挽回经济损失3万余元。通过强化调解、座谈交流，宣讲劳动用工合规重要性，提供合规指引，既消解了企业担忧和困惑，又减轻劳动者诉累，有力维护劳动关系的和谐稳定。截至目前，调解率达60%以上。
二是上门送法，靶向问诊“促合规”。常态化开展青年仲裁员联系企业活动，将“仲裁——直通车”开进企业，从规章制度制定、劳动合同订立、休息休假、劳动合同变更、解除与终止等方面为企业量身定制“法治体检”，帮助企业查找、梳理劳动用工法律风险和漏洞，制定有针对性、可操作性的防范对策和建议。同时，坚持点面结合，以创建金牌劳动人事争议调解组织为契机，积极推进自流井区私营家协会等行业协会、主管部门建立行业性劳动争议调解组织。今年以来，累计走访西南（自贡）国际陆港法务中心所辖企业10余次。
三是联动施训，集中会诊“助合规”。发挥人社部门职能优势，与区工商联、税务局等部门联动，举办劳动用工风险预防暨税务政策专项培训。培训会上，仲裁员从劳动合同订立、企业规章制度制定等常见误区、风险点，结合典型劳动争议案例，为企业重点研读劳动法律法规，现场讲授劳动用工合规指引，助力企业提升规范化用工水平。此次培训，西南（自贡）国际陆港法务中心所辖8家企业参训，效果良好。
下一步，自流井区人社局将以主题教育为契机，强化部门间联动协作，结合“我为群众办实事”活动，持续引导企业依法用工，为法务中心工作有力推进尽绵薄之力，为构建和谐稳定劳动关系，护航法治化营商环境大局贡献温暖人社力量。