一、基本案情
2025年，何某与孙某签订短期《劳务协议》，指派到某企业做企业短期高峰季节加工劳务工作，签订协议后，前往公司工作，在10月31日，何某在提供劳务的过程中工作不规范，公司的运送原材料发生滚落，致使何某头部受伤。三方因赔付金额发生分歧，期间多次报警，出现阻工情形，产业园和机场公安分局始终无法推进和解，后在4月11日邀请航空产业园公共法律服务工作站介入调解。
二、办案过程
航空产业园公共法律服务工作站调解员在接受邀请后，主动上门到公司，以分别交谈的方式，了解到本纠纷的事实真相后调解员进行法律深度研究与指导案例搜索，单独和公司主要人员、公司律师深入分析劳务、劳动、承揽的异同点与本纠纷可能法律后果，对公司多个方案进行讨论，最终公司表示认可并同意接受调解员的方案；然后再和何某单独交谈，对系列问题均一一作出回复以及风险预判，尤其是为其特别说明对于伤残鉴定规则、过错与无过错责任的适用对比展示等实务核心，当事人最终也认可调解员的方案。最终三方达成一致，握手言和，当事人和公司均表示达到心理预判，调解员以72小时总调解时间解决拖延近120天的纠纷，最终获得了当事人与公司的高度认可。
【调解结果】
经过调解，自愿达成如下：
1、由实际接受劳务的公司在扣除当事人自身过错的比例与医疗费抵扣，赔付63000元。
三、典型意义
本案调解成功充分体现了调解机制相较于诉讼的灵活性优势，劳务、劳动、承揽之间的异同一直是劳资纠纷的高发区，在季节性强企业中，短期季节性劳务工作本质与事实劳动的管理模式，在判例中存在多种完全不同的路径，结果也大相径庭，增加各方的心理压力不确定性，因季节性强公司利润成本波动大，公司层面面临用工安排成本预期与大量季节劳务临时人员现实环境。成佳司法所基于对劳动争议实质深刻理解，聚焦双方不确定性进行观点展示，将劳动问题纳入工作与生活的真实场景中考量，既考虑到当事人的劳动权益，又考量到用工企业的劳动秩序与现实情况，做到劳资关系的动态平衡。