近日，贡井区某汽车服务有限公司的6名员工向自贡市贡井区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，为妥善化解群体性劳动争议、切实维护劳动者权益，贡井法院联合区仲裁委合力开展劳动争议类型化纠纷前端化解。

基本案情

据悉，贡井区某汽车服务有限公司因汽车销售效益不好，在未与劳动者协商一致、未通知工会的前提下，擅自对技术类服务岗的劳动者降薪35%。劳动者集体以书面方式对该公司提出异议，并要求补发差额工资。面对公司置之不理的态度，劳动者集体发出《被迫解除劳动合同通知书》完成交接手续。随后，被迫离职的劳动者集体向贡井区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与公司解除劳动合同，并支付剩余差额工资和经济补偿金。

“法院+仲裁”批量化解

区劳动仲裁委启动“一核五联”劳动争议前端化解机制，依托贡井区综治中心劳动融合法庭平台，特邀贡井法院行政庭法官，及时开展该劳动争议前端调解。行政庭法官结合《劳动法》《劳动合同法》经多次释法明理、分析利弊，最终该公司与其中4名劳动者达成仲裁调解：公司与劳动者解除劳动关系，公司向劳动者补发工资差额、支付经济补偿金12.5万元，该劳动争议类型化纠纷实现诉前批量化解。

下一步

此次“法院+仲裁”联合发力，是“一核五联”机制的生动实践，也是裁审信息常态互通、裁审协调机制高效运行、劳动争议多元化解的具体体现，实现了“调解诉讼双向衔接、受理分流全程闭环”。下一步，贡井法院将持续深化“一核五联”机制，强化裁审联动、信息互通、程序衔接，推动劳动争议类型化纠纷源头治理、诉前化解，让更多矛盾化解在基层。