全市劳动争议多元化解工作推进会在贡井法院召开

为进一步加强劳动争议案件裁审专业化、规范化建设，统一裁审衔接，提升劳动争议多元化解实效，积极构建“全市一盘棋”劳动领域市域社会治理新格局。11月12日，全市劳动争议多元化解工作推进会在贡井法院召开。全市两级法院劳动争议审判部门、人社部门、总工会分管领导及部门负责人参加会议。

会上，贡井法院党组书记、院长陈伟致欢迎辞，并就该院劳动争议多元化解工作进行介绍。

贡井法院、富顺法院、大安仲裁院、贡井总工会分别就劳动争议多元解纷机制构建、“防调判”全链条推动劳动争议实质解纷、“1+3”调解仲裁机制、劳动争议“一站式诉讼服务站”作交流发言。市中院民一庭对《自贡法院劳动争议审判工作白皮书》发布情况作介绍，分析近年来劳动争议案件特点，并就如何预防化解劳动争议提出对策建议。

市人社局党组成员、副局长李彬就劳动争议仲裁工作强调，要积极践行为民、便民服务新举措，统筹推进维护劳动者合法权益和企业发展；要不断深化劳动争议源头预防，增强调解协商基础性作用，构建争议多元化解新格局，提升劳动争议仲裁办案质效；要深化调裁审衔接，强化部门协同，打击虚假仲裁，推动做实仲裁机构联调新模式。

市总工会党组成员、经费审查委员会主任颜春梅就工会发挥多元解纷作用强调，要明确工作定位，坚定扛牢工会维权法定职责，努力将矛盾纠纷化解在源头；要增强聚合效应，优化完善协同联动工作机制，形成监督、维权、调解、仲裁、诉讼有机衔接的工作闭环；要统筹整合资源，不断提升劳动争议调解能力，推动劳动争议化解常态化、规范化、常态化。

最后，市中院党组成员、副院长李胜强调，深化劳动争议多元化解工作是坚持和发扬“新时代枫桥经验”的具体体现。全市法院要抓好执法办案，坚持联席（法官）会议机制，统一裁判标准，提升劳动争议审判水平；要深化劳动争议多元解纷体系化建设，形成解纷合力，加强诉前调解指导，激活诉前调解活力；要加强典型案例培育，提升劳动领域典型案件示范引领作用。

下一步，贡井法院将切实履行审判职责，坚持“稳就业”“助发展”“促治理”的基本理念，深化与工会、人社等部门的协作，推动劳动争议多元化解机制建设，优化劳动者维权渠道，为防范化解劳动关系风险、构建和谐劳动关系、维护社会稳定贡献法院力量。