典型案例|刘某与 A 公司劳动争议案

案情简介

   刘某在A公司上班，A公司拖欠刘某 2023 年 11 月、12 月工 资，且未缴纳社会保险费用，要求刘某离职，刘某就上述事宜与A公司多次协商未果，遂投诉到某市劳动保障监察支队，要求A公司依法支付赔偿金并补缴社保。

调解过程

    刘某认为，其与A公司签订了劳动合同，在职期间兢兢业业， 认真负责，并无违反公司规章制度的情形，但是A公司拖欠其 2023 年 11 月、12 月工资，未缴纳社会保险费用，且迫使其离职，A 公司 应依法向其支付赔偿金并补缴社会保险费用。A公司认为，刘某实为 B 公司的病休人员，其与B公司的劳动 关系尚未解除，且 B 公司已为其购买社会保险，现无法在本地办理参保事项。刘某在向 A 公司应聘时，隐瞒了自身存有劳动关系的事 实，属于以欺骗手段建立劳动关系，故 A 公司暂未向其发放部分工资。 经核实，刘某确为 B 公司病休人员并已在 B 公司办理参保事项。调解机关认为，刘某在 A 公司应聘时，隐瞒了自身是 B 公司病 休员工并已在 B 公司办理参保事项的的事实，其与 A 公司签订劳动合同，涉嫌以欺诈手段订立劳动合同，劳动合同可能无效，A 公司就不存在迫使刘某离职的问题，更谈不上违法解除劳动合同；刘某 的社保无法购买也非 A 公司的原因导致，因此刘某要求补缴社保在 客观上无法实现；但是，刘某实际为 A 公司付出劳动，A 公司应当向其支付劳动报酬。

    最后，在调解机关的调解下，双方协商一致，刘某不再主张 A 公司支付经济赔偿金和缴纳职工社保，A 公司向刘某支付了对应的劳动报酬。

典型意义

本案是一起双重劳动关系纠纷案件。双重劳动关系情形下的劳动者和用人单位，仍应按劳动法律法规享受相应权利、承担相应义务。本案中，刘某隐瞒已建有劳动关系具有过错，但 A 公司不能以此为由拒绝为刘某已付出的劳动支付劳动报酬。为促使双方正确认识各自之间的权利义务，调解人员通过积极寻找问题症结，开展针 对性法律宣讲，耐心解答相关问题，帮助双方正确理解法律规定， 最终消除分歧。